447名員工分享5384萬元! 科技激勵薪酬獎勵332人，總額4263萬元，占比74.27%，獲獎人數和獎勵金額均創歷史新高!

447名員工分享5384萬元科技、營銷激勵薪酬獎勵

　　10月29日，鐵建重工表彰獎勵大會隆重舉行。大會獎勵在科技、營銷領域作出突出貢獻的個人，447名員工分享了5384萬元科技、營銷激勵薪酬獎勵，獲獎人數和獎勵金額均創歷史新高。截至目前，鐵建重工激勵薪酬獎勵總額約為1.2億，共1425人次獲獎。

　　其中，本次科技激勵薪酬獲獎人數332人，占比74.27%;科技激勵薪酬獎勵總額4263萬元，占比79.18%，進一步凸顯了科技創新在鐵建重工的重要位置。

　　據悉，從2009年開始，鐵建重工在正常發放工資績效的基礎上，打破傳統薪酬框架束縛，逐步建立起一項獨具特色的激勵薪酬表彰機制，每年從批準的薪酬總額中拿出上千萬元表彰作出突出貢獻的個人，這也是企業機制創新的一項重要成果。

　　以科技激勵為例，鐵建重工以科研項目為評價指標，通過全面分析科研項目創新性、任務量、項目進度以及實施效果，核定入圍項目以及參研人員，按照個人對項目貢獻度，最終確定科技激勵人員及金額。

鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香給員工頒獎

　　鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香在表彰獎勵大會上表示，自成立以來，鐵建重工就以發展速度快，科技創新能力強，成為許多企業爭相模仿、借鑒的樣板，這都歸功于鐵建重工有一套獨特的發展機制，尤其是激勵薪酬表彰機制，更是企業的核心競爭力。激勵表彰不僅是企業發展、留住人才的需要，更是增強凝聚力，培育企業文化的需要。

　　而鐵建重工的激勵表彰是在“政治法律、公平公正、業績為王、制度程序”四大原則保障的前提下進行，旨在表彰敢為人先的研發技術精英，不怕困難、懂業務、取得突出業績的營銷精英，精通業務，具有現代工業企業管理能力的人才，以及懂技術、具有高超操作技能的技能人才。

　　劉飛香指出，下一步鐵建重工激勵表彰將在進一步加大激勵的范圍、進一步提升激勵的力度、進一步探索新的激勵方式、進一步完善激勵制度上下功夫，希望大家人人爭先，奮勇向前，為實現今年的目標，為奪取更多的勝利貢獻力量。

　　會上，鐵建重工黨委副書記、總經理程永亮也向獲獎者們致以最誠摯的祝賀，并希望大家以受表彰的同志為榜樣，為公司經營業績的提升創造更大的價值。在今后的工作中，持續營造創新氛圍，培育創新文化;持續完善激勵機制，增強創新活力;以激勵為引導，促進科技與市場接軌。

　　據了解，今年以來，鐵建重工加快推進湖南省科技重大專項“超級地下工程智能成套裝備關鍵技術研究與應用”課題，全力攻克超大豎井全斷面破巖與分級開挖、長距離快速鉆進取芯、TBM超前地質預報、復雜地質精準探測、機群智能作業管控、高性能與高耐磨材料滾刀加工等18個關鍵核心技術。

　　目前，鐵建重工已經建成了全球規模最大的超級地下工程裝備制造基地，快速發展成為全球地下工程裝備產品系列齊全、智能化水平領先的整體解決方案提供商。

鐵建重工在家領導出席本次大會

　　會上，鐵建重工黨委副書記、執行總經理趙暉宣讀了行政表彰的決定，副總經理劉丹、副總經理劉在政分別宣讀了科技、營銷激勵薪酬的決定，黨委副書記、工會主席賀勇軍，黨委常委、紀委書記王彪，集團公司領導劉海華等在家領導出席了表彰獎勵大會，各子分公司、在外獲獎人員通過視頻分會場參會。

（責任編輯：彭保勝）